นโยบายต่อต้านคอร์รัปชัน
24 Mar 2026
นโยบายต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชันบริษัท โฟคัส แมคคานิค จำกัด
พันธกิจและนโยบาย
บริษัท โฟคัส แมคคานิค จำกัด ยึดมั่นในธรรมาภิบาล มุ่งสู่องค์กรที่ปราศจากคอร์รัปชันทั้งภายในและภายนอก เพื่อสนับสนุนภาคอุตสาหกรรมไทยให้ดำเนินธุรกิจอย่างโปร่งใสและยั่งยืน บริษัทจึงกำหนดหลักปฏิบัติสำหรับกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกระดับ ครอบคลุมกระบวนการตัดสินใจที่อาจมีความเสี่ยงด้านทุจริต และเป็นส่วนหนึ่งของนโยบาย ESG องค์กร
หลักการ
1. กระบวนการทำงานทุกขั้นตอนต้องโปร่งใส ตรวจสอบได้
2. กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงาน ต้องปฏิบัติตามกฎหมายและนโยบายต่อต้านคอร์รัปชันอย่างเคร่งครัด
3. ส่งเสริมการมีส่วนร่วมป้องกันคอร์รัปชัน การแจ้งเบาะแส และสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ไม่ยอมรับทุจริตในทุกรูปแบบ
4. จัดให้มีระบบควบคุมภายในที่มีประสิทธิภาพ
5. สอบทานการปฏิบัติตามนโยบายอย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง
หน้าที่และความรับผิดชอบ
กรรมการผู้จัดการ มีหน้าที่กำกับดูแลภาพรวมของระบบต่อต้านทุจริต อนุมัตินโยบาย และดูแลระบบควบคุมภายใน รวมถึงระบบบัญชีและรายงานทางการเงินให้มีประสิทธิภาพเพียงพอ
ฝ่ายบัญชีหรือฝ่ายที่ได้รับมอบหมาย มีหน้าที่ตรวจสอบและสอบทานระบบควบคุมภายใน ตรวจสอบข้อร้องเรียน และรายงานผลต่อกรรมการผู้จัดการ
ผู้บริหาร มีหน้าที่สื่อสารและบังคับใช้นโยบาย จัดฝึกอบรมบุคลากรทุกระดับ และทบทวนนโยบายให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงของธุรกิจและกฎหมาย
หลักปฏิบัติสำคัญ
1. ห้ามกรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานทุกระดับรับหรือให้สินบนทุกรูปแบบ ไม่ว่าจะเป็นเงิน สิ่งของ ของขวัญ การเลี้ยงรับรอง หรือผลประโยชน์อื่นใด
2. ทุกฝ่ายต้องมีมาตรการป้องกันทุจริต และประเมินความเสี่ยงเป็นระยะ
3. เมื่อพบเห็นการกระทำที่เข้าข่ายทุจริต ต้องแจ้งผู้บังคับบัญชาหรือผู้เกี่ยวข้องทันที
4. บริษัทคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแส และไม่มีนโยบายลงโทษผู้ที่ปฏิเสธการให้สินบน แม้จะส่งผลเสียต่อธุรกิจ
5. สื่อสารนโยบายผ่านทุกช่องทางอย่างต่อเนื่อง และจัดอบรมบุคลากรสม่ำเสมอ
6. บริษัทมีนโยบายงดรับของขวัญทุกโอกาส และไม่จ่ายค่าอำนวยความสะดวกในทุกรูปแบบ
แนวปฏิบัติแต่ละด้าน
การให้ของขวัญ
สามารถให้ได้เฉพาะกรณีที่เป็นไปตามประเพณีที่สังคมยอมรับ มูลค่าไม่เกิน 3,000 บาทต่อคนต่อโอกาส (ตาม ป.ป.ช.) ไม่เป็นเงินสดหรือบัตรของขวัญ ต้องเป็นสินค้าส่งเสริมภาพลักษณ์บริษัท ให้ในนามบริษัทเท่านั้น และต้องได้รับอนุมัติจากผู้มีอำนาจ ห้ามให้แก่คู่สมรสหรือบุตรของเจ้าหน้าที่รัฐ และห้ามให้ในระหว่างการประกวดราคา
การรับของขวัญ
บริษัทมีนโยบายงดรับของขวัญทุกโอกาส หากหลีกเลี่ยงไม่ได้ ให้ผู้จัดการแผนกขึ้นไปเป็นผู้แทนรับ แล้วนำส่งฝ่าย HR พร้อมแบบรายงาน เพื่อบันทึกและบริจาคต่อไป อนุญาตให้รับของชำร่วยมูลค่าไม่เกิน 500 บาท (เช่น ปฏิทิน ปากกา) โดยใช้กระบวนการเดียวกัน รางวัลที่ได้จากการประกวดหรือความสำเร็จขององค์กรถือเป็นทรัพย์สินบริษัท
การเลี้ยงรับรอง
ต้องเกี่ยวข้องโดยตรงกับการดำเนินธุรกิจ มีมูลค่าเหมาะสม จัดในนามบริษัท ไม่ใช่สถานที่ไม่เหมาะสม และต้องทำแบบรายงานพร้อมขออนุมัติก่อนทุกครั้ง ห้ามเลี้ยงรับรองเจ้าหน้าที่รัฐในระหว่างการประกวดราคา
การบริจาค
ต้องบริจาคในนามบริษัทแก่องค์กรสาธารณประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมาย มีเอกสารครบถ้วน (หนังสือขอรับบริจาค ภาพถ่าย เอกสารจัดตั้ง ใบเสร็จ) ผ่านกระบวนการขออนุมัติ และฝ่าย HR ต้องตรวจสอบว่าบริจาคตรงตามวัตถุประสงค์ หากพบการทุจริตในกระบวนการบริจาค ผู้เกี่ยวข้องต้องรับผิดชอบความเสียหายและถูกดำเนินการทางวินัยอย่างร้ายแรง
การให้เงินสนับสนุน
ต้องสนับสนุนในนามบริษัท มีวัตถุประสงค์ทางธุรกิจที่ชัดเจน พิสูจน์ได้ว่ากิจกรรมเกิดขึ้นจริง มีหลักฐานตรวจสอบได้ และไม่ถูกนำไปใช้เป็นข้ออ้างในการให้สินบน ต้องผ่านการขออนุมัติจากผู้มีอำนาจพร้อมเอกสารประกอบครบถ้วน
การสนับสนุนพรรคการเมือง
บริษัทห้ามบริจาคเงินหรือทรัพย์สินให้พรรคการเมืองในทุกรูปแบบ ห้ามใช้ทรัพยากรบริษัท (เวลา ยานพาหนะ อุปกรณ์) เพื่อกิจกรรมทางการเมือง ห้ามให้สิทธิพิเศษแก่พรรคหรือสมาชิกพรรค พนักงานสามารถมีส่วนร่วมทางการเมืองในฐานะส่วนตัวได้ โดยใช้เวลาและทรัพยากรส่วนตัว
ค่าอำนวยความสะดวกและเงินทอน (Kickback)
บริษัทไม่มีนโยบายจ่ายค่าอำนวยความสะดวกหรือเงินทอนในทุกรูปแบบ ทั้งทางตรงและทางอ้อม แก่เจ้าหน้าที่รัฐ ลูกค้า ผู้ขาย หรือคู่ค้าทางธุรกิจ
การจัดซื้อจัดจ้างและบุคคลที่สาม
ต้องดำเนินการตามระเบียบบริษัท โปร่งใส ตรวจสอบได้ และถูกต้องตามกฎหมาย การใช้บุคคลที่สามติดต่อหน่วยงานรัฐต้องไม่เป็นการผ่องถ่ายสินบน
การบริหารทรัพยากรบุคคล
นโยบายต่อต้านคอร์รัปชันครอบคลุมกระบวนการ HR ทุกขั้นตอน ดังนี้
การสรรหา: คัดเลือกโดยยึดความรู้ ความสามารถ และจริยธรรม หลีกเลี่ยงผลประโยชน์ทับซ้อน
การประเมินผล: ครอบคลุมพฤติกรรมด้านจริยธรรมและการปฏิบัติตามนโยบาย หากฝ่าฝืนถือเป็นปัจจัยลบในการประเมิน
ผลตอบแทนและการเลื่อนตำแหน่ง: พิจารณาจากผลงานและการประพฤติตนตามหลักจริยธรรม ไม่ให้รางวัลแก่ผู้มีพฤติกรรมทุจริต และดำเนินการทางวินัยตามระเบียบบริษัท
การกระทำที่เข้าข่ายผิดนโยบาย
การกระทำต่อไปนี้ถือเป็นความผิดวินัยอย่างร้ายแรง และหากผิดกฎหมายจะถูกดำเนินคดีด้วย
1. ไม่ปฏิบัติตามนโยบายต่อต้านคอร์รัปชัน
2. ส่งเสริมหรือสนับสนุนให้ผู้อื่นละเมิดนโยบาย
3. ละเลยเพิกเฉยเมื่อพบเห็นการทุจริตในงานที่รับผิดชอบ
4. ขัดขวางหรือไม่ให้ความร่วมมือในการสืบสวนสอบสวน
5. กระทำการไม่เป็นธรรมต่อผู้รายงานการทุจริต
ช่องทางการแจ้งเบาะแส
ผู้แจ้งเบาะแสควรระบุ วันที่ เวลา สถานที่ บุคคลที่เกี่ยวข้อง และหลักฐาน (ถ้ามี) ผ่านช่องทางดังนี้
ผู้บังคับบัญชา / ผู้จัดการฝ่าย HR / กรรมการผู้จัดการ: แจ้งโดยตรง
ไปรษณีย์: กรรมการผู้จัดการ บริษัท โฟคัส แมคคานิค จำกัด 16,18 ซอยพัฒนาการ 53 ถนนพัฒนาการ เขตสวนหลวง กรุงเทพฯ 10250
อีเมล: teewin@focusmecanic.co.th / tanakarn.tientongtip@focusmechanic.co.th
เว็บไซต์: https://www.focusmechanic.co.th/TH/home.html
ป.ป.ช.: 361 ถนนนนทบุรี จ.นนทบุรี 11000 โทร. 02-528-4800 สายด่วน 1205 / https://wbs.nacc.go.th/
กระบวนการพิจารณาข้อร้องเรียน
คณะกรรมการประกอบด้วยผู้แทนฝ่ายบริหาร ฝ่ายบัญชี และฝ่าย HR โดยมีกรอบเวลาดังนี้
1. ยืนยันการรับข้อร้องเรียนภายใน 3 วันทำการ
2. เริ่มพิจารณาและสืบสวนภายใน 10 วันทำการ
3. สืบสวนและรวบรวมข้อมูลให้แล้วเสร็จภายใน 30 วันทำการ
4. แจ้งผลต่อผู้ร้องเรียนภายใน 14 วันทำการหลังสืบสวนเสร็จ หากต้องการเวลาเพิ่มต้องแจ้งความคืบหน้า
ประกาศและมีผลบังคับใช้วันที่ 20 มีนาคม 2569
อนุมัติโดย
นายธวัชชัย เทียนทองทิพย์
กรรมการผู้จัดการ